Nutzen aus einem optimalen Konfliktmanagement

ü  Effektiver / kosteneffizienter arbeiten,

ü  Ausfallschutz von Mitarbeitern (bis zu 80% der Krankmeldungen sind psychisch bedingt!), 

ü  Teamaufbau bzw. –entwicklung,

ü  Erfolgsoptimierung,

ü  Krisenmanagement,

ü  Konflikt- und Kommunikationsarbeit,

ü  Reduktion der äußeren (Krankheit) und inneren („innerlich gekündigt“) Abwesenheitsquote,

ü  Gesunde und zufriedene Mitarbeiter,

ü  Mobbing und BurnOut – Prophylaxe,

ü  Begeisterung!