Was bin ich wert und wenn ja, wo?

 

Ein Vater sagte zu seinem Sohn: "Du hast deinen Abschluss ehrenvoll gemacht, hier ist ein Auto, das ich vor vielen Jahren gekauft habe. Es wurde für dich eingelagert. Aber bevor es dir gehört, bringe es zur Gebrauchtwagenbörse in der Innenstadt und sage ihnen, dass du es verkaufen möchtest und sieh, wie viel sie dir bieten."

 

Der Sohn ging los, kehrte zurück und sagte: "Sie haben mir 1.000 Euro geboten, weil es sehr abgenutzt aussieht." Der Vater sagte: "Bring ihn zum Pfandhaus."

 

Der Sohn ging zum Pfandhaus, kam zurück und sagte: "Das Pfandhaus bot 100 Euro an, weil es ein sehr altes Auto ist." Der Vater bat seinen Sohn, zu einem Autoclub zu gehen und dort das Auto anzubieten.

 

Der Sohn brachte das Auto zum Club, kam zurück und sagte: „Einige Leute im Club boten mehr als 100.000 Euro , da es sich um einen Nissan Skyline R34 handelt! Ein legendäres Auto, das von vielen gesucht und geliebt wird."

 

Der Vater sagte zu seinem Sohn: "Ich wollte, dass Du weißt, dass der richtige Ort Dich richtig schätzt. ... Wenn Du nicht geschätzt wirst, sei nicht böse, es bedeutet nur, dass Du am falschen Ort bist."

 

Wer seinen Wert kennt, ist derjenige, der sich schätzt und niemals an einem Ort bleibt, an dem niemand seinen Wert und sein Potenzial sieht.

 

(Verfasser unbekannt)

 

Wenn ich in Unternehmen als Coach oder Trainer unterwegs bin höre ich oft: "Dieser Mitarbeiter taugt nichts! Bringt keine Leistung, ist langsam, unsichtbar und keiner weiß so genau, was er eigentlich tut." 

 

Ich suche dann das Gespräch mit diesen scheinbar so vollkommen ungeeigneten Mitarbeitern und stelle schnell fest, dass es diesen Leuten nicht gut geht. Sie erleben sich selbst als überfordert, überarbeitet und gestresst und beklagen, das niemand ihren Wert sieht und ihre ganze Arbeit bemerkt. Auf mich machen diese Menschen oft einen ausgebrannten und vollkommen unglücklichen Eindruck. Tatsächlich geht ihnen die Arbeit oft schwer von der Hand und sie brauchen verhältnismäßig lange auch für einfache Tätigkeiten. 

 

Das Urteil über diese Mitarbeiter liegt scheinbar schnell auf der Hand: Unfähig, ungeeignet für ihren Job, ihre Aufgabe. Das System, in dem sie arbeiten, hinterfragt dabei nicht sich selbst, sondern übt sich in finger pointing und raschen Urteilen. Die unvermeidliche Lösung liegt dann schnell bei Kündigung: Man trennt sich von diesem offensichtlich inkompetenten Mitarbeiter. 

 

Zunächst vorab: Es kann für eine solche Problematik ganz verschiedene Ursachen geben.  Aber eine Hauptursache liegt nach meiner Erfahrung darin, dass sich der falsche Mitarbeiter am für ihn falschen Ort befindet! Aus irgendeinem Grund ist er an einem Platz gelandet (oder dahin befördert worden), an dem seine Leistungsfähigkeit nicht greift. Er erkennt das zunächst selbst gar nicht, sondern freut sich über den neuen Job oder die Beförderung. Manchmal hat er die Stelle auch aus Angst gewählt, aber auf jeden Fall aber aus unbewussten Motiven heraus. Und beides sind schlechte bzw. ungeeignete Ratgeber! 

 

Woran erkennen Sie, dass Sie den "richtigen" Job haben? 

  • Sie werden geschätzt. Allgemein werden Sie als kompetent wahrgenommen. 
  • Arbeit geht Ihnen leicht von der Hand. Klar, manchmal ist mehr zu tun und manche Aufgabe ist durchaus eine Herausforderung! Aber generell sind Sie oft im Flow und "Herr / Herrin Ihrer Arbeit". 
  • Sie fühlen sich bei / nach der Arbeit energetisiert und nicht vollkommen down. 
  • Sie freuen sich auf Montag. Urlaub ist keine Rettungsinsel, auf die hin Sie leben. 
  • In Ihrer Freizeit beschäftigen Sie sich gerne mit Themen aus Ihrer Arbeitswelt und bilden sich selbstständig und Arbeitgeber unabhängig fort. 
  • Im Freundeskreis erzählen Sie gerne von Ihrer Arbeit und man merkt Ihnen Ihre Begeisterung auch an. 
  • Wenn Sie Stress erleben ist es ganz überwiegend Eustress (positiver Stress) und nicht Disstress (negativer, nicht adaptierter Stress). 

 Was ist zu tun, wenn Sie offensichtlich am falschen Platz sind? 

  • Spätestens jetzt wird es Zeit für aktive Selbstfürsorge. Handeln Sie, das hier geht gegen Ihre Gesundheit! 
  • Trauen Sie sich zu, dass es einen genau passenden Ort zum arbeiten für Sie gibt! Sie haben einzigartige Begabungen, enthalten Sie diese der Welt nicht vor, indem Sie am falschen Platz arbeiten. 
  • Suchen Sie aktiv nach Ihren Begabungen. Nehmen Sie dafür auch die professionelle Hilfe eines Sinn - Coachs in Anspruch! 
  • Werfen Sie mal einen Blick in Ihr eigenes Unternehmen: Welcher Bereich würde Ihne eigentlich viel mehr Spaß machen? 
  • Erlauben Sie sich auch einen Blick außerhalb: Blättern Sie on- oder offline durch Stellenanzeigen.

Was machen Sie als Manager oder Führungskraft, wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der offensichtlich am falschen Platz für ihn und das Unternehmen ist? 

  • Offen, aber empathisch ansprechen. Der Support für den Mitarbeiter darf im Vordergrund stehen! 
  • Analysieren Sie das Begabungsprofil Ihres Mitarbeiters. Nutzen Sie dafür auch professionelle Tools wie das reallyTALK Profiling (rTP), MBTI oder DISC. 
  • Tauschen Sie sich mit Führungskraftkollegen aus. Oftmals entsteht außerhalb der eigenen Abteilung ein anderer Eindruck. 
  • Gehen Sie in Kontakt mit Ihrer HR Abteilung. 

Noch einmal: Es gibt keine vollkommen unfähigen Menschen. Es gibt nur Menschen, die nicht am für sie richtigen Ort tätig sind. Helfen Sie sich selbst oder einem Mitarbeiter, diesen Ort zu finden und ggf. den Absprung dahin zu wagen! 

 

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