05. Mai 2026

Er wurde als „dumm“ bezeichnet und verbrachte 25 Jahre damit, seinem Bruder die Schuhe zu putzen. Mit 46 Jahren gab er seinen Job auf und baute ein Milliardenimperium auf. Will Keith Kellogg saß in der einklassigen Schule in Battle Creek, Michigan, und kniff die Augen zusammen, um die Tafel zu betrachten. Er konnte die Buchstaben nicht lesen. Sie waren verschwommene Formen, bedeutungslose Symbole, die vor seinen Augen tanzten. Wenn der Lehrer ihn aufrief, stotterte er die Antworten und...

21. August 2025

Das Thema "narzisstischer Chef" ist leider sehr verbreitet und kann die Arbeit zur großen Belastung machen. Hier eine umfassende Übersicht, wie man solche Chefs erkennt, mit ihnen umgeht und sich schützt.

25. Juni 2024

Was ist positives, aber auch problematisches Verhalten von Narzissten im Business?

23. Mai 2024

Narzisstische Führungskräfte und Mitarbeiter können für Unternehmen teuer sein. Studien zeigen, dass narzisstisches Verhalten am Arbeitsplatz zu einer Reihe von negativen Folgen führen kann.

16. April 2024

In der Arbeitswelt ist Empowerment ein Instrument für die Mitarbeitermotivation. Durch Empowerment werden Mitarbeiter aktiv in Projekte eingebunden und an Entscheidungen beteiligt. Das steigert die Motivation des Mitarbeiters und stärkt das selbstverantwortliche Lernen durch neue Erfahrungen und Übernahme von Verantwortung. Wie kann Empowerment im täglichen Leben implementiert werden, um andere zu motivieren?

15. April 2024

Was für eine Macht die (Un-)Motivation durch andere hat zeigt unsere kleine Fabel. Und sie zeigt auch, wie wichtig es ist, manchmal nur auf sich selbst zu hören!

19. März 2024

Führungskräfte, die den Druck im Job ungefiltert nach unten weitergeben, schaffen massive Probleme – nicht nur für einzelne Angestellte, sondern für das gesamte Unternehmen.

05. Oktober 2022

Emotion und Transformation: Bei Transformationsvorhaben waltet nicht die pure Sachlichkeit, auch Gefühle spielen eine große Rolle. Dabei kann ein und dasselbe Changevorhaben bei unterschiedlichen Menschen völlig unterschiedliche Emotionen hervorrufen. Dieser Vielfalt gilt es Rechnung zu tragen, wenn man Mitarbeitende für Veränderungsprozesse gewinnen will.

20. September 2022

Warum bieten wir bei reallyTALK eigentliche Kurse in "Radical Honesty for Business" an? Und warum macht radikale Ehrlichkeit sogar - oder gerade! - im Business Sinn?

23. Juni 2022

Wandel finden viele Führungskräfte wunderbar. „Agil arbeiten – warum nicht?“ heißt es schnell. Aber dass man auch an elementaren Strukturen im Unternehmen etwas ändern müsste, damit Change erfolgreich verläuft, wird ignoriert. Stattdessen gibt es in den meisten Unternehmen viele „heilige Kühe“, die niemand antastet, auch wenn es dringend nötig wäre. Vier Tipps, um entsprechende Hemmschwellen zu überwinden.